Quy tắc 60 ngày ở Síp 2026: cư trú thuế mà không cần ở đủ 183 ngày

Nhiều anh chị có nhà ở Paphos hay Limassol nhưng vẫn điều hành công việc ở Việt Nam, mỗi năm chỉ sang Síp vài đợt. Câu hỏi chúng tôi thường nhận được là: không ở đủ 183 ngày thì có trở thành cư dân thuế Síp được không, và có hưởng được chế độ non-dom không? Câu trả lời nằm ở quy tắc 60 ngày ở Síp, một quy định có từ năm 2017 và vừa được sửa trong gói cải cách thuế có hiệu lực từ 01/01/2026.

Bài viết này đi sâu vào riêng quy tắc 60 ngày: bốn điều kiện, cách đếm ngày, giấy tờ cần giữ và những rủi ro mà người Việt hay bỏ sót. Số liệu được kiểm tra ngày 11/10/2026. Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn thuế; mỗi trường hợp cần được kế toán thuế tại Síp xác nhận.

• Quy tắc 60 ngày là con đường thứ hai để thành cư dân thuế Síp, bên cạnh quy tắc 183 ngày.
• Phải đáp ứng đồng thời bốn điều kiện trong cùng một năm dương lịch; ở đủ 60 ngày thôi là chưa đủ.
• Từ năm thuế 2026, điều kiện “không là cư dân thuế của nước nào khác” đã được bỏ.
• Bỏ điều kiện này không có nghĩa là hết rủi ro: Việt Nam vẫn có thể coi anh chị là cư dân thuế Việt Nam.

Quy tắc 60 ngày ở Síp là gì?

Síp xác định cư dân thuế cá nhân theo số ngày có mặt trong năm dương lịch (1/1–31/12). Cách phổ biến là ở Síp hơn 183 ngày. Với người đi lại nhiều nước, luật cho thêm một cách: quy tắc 60 ngày. Ai đáp ứng đủ điều kiện thì được coi là cư dân thuế Síp của năm đó, dù chỉ có mặt khoảng hai tháng.

Điểm cần nhớ: cư trú thuế và thẻ cư trú là hai việc khác nhau. Có thẻ PR không tự động thành cư dân thuế, và ngược lại, trở thành cư dân thuế cũng không thay thế nghĩa vụ của người giữ thẻ (xem bài duy trì thẻ PR Síp).

Bốn điều kiện phải đáp ứng cùng lúc

Theo tài liệu “Cyprus Tax Residency and Non-Dom rules” của KPMG Cyprus (tháng 4/2026), trong cùng một năm thuế anh chị cần:

1. Có mặt tại Síp ít nhất 60 ngày. Các ngày không cần liên tục.
2. Không ở bất kỳ một nước nào khác quá 183 ngày cộng dồn trong năm.
3. Có gắn kết kinh tế với Síp: kinh doanh tại Síp, làm việc tại Síp, hoặc giữ chức vụ (ví dụ giám đốc) trong một công ty là cư dân thuế Síp, vào bất kỳ thời điểm nào trong năm.
4. Có nhà ở thường xuyên tại Síp, sở hữu hoặc thuê.

Có một điều khoản dễ bị bỏ qua: nếu trong năm đó công việc, hoạt động kinh doanh hoặc chức vụ tại Síp bị chấm dứt, anh chị không được coi là cư dân thuế Síp của năm đó theo quy tắc này (theo KPMG Cyprus, 04/2026). Vì vậy, hợp đồng lao động hoặc chức vụ giám đốc cần còn hiệu lực đến hết ngày 31/12.

Thay đổi từ năm thuế 2026

Trước năm 2026, quy tắc này còn một điều kiện nữa: không là cư dân thuế của bất kỳ nước nào khác. Theo bài phân tích của văn phòng luật A. Danos & Associates đăng trên Mondaq (25/5/2026) và tổng hợp của Rightax (cập nhật 15/3/2026), điều kiện này không còn áp dụng từ 01/01/2026; các điều kiện còn lại giữ nguyên.

Điều kiện	Đến hết 2025	Từ năm thuế 2026
Ở Síp ít nhất 60 ngày	Có	Có
Không ở một nước khác quá 183 ngày	Có	Có
Kinh doanh, làm việc hoặc giữ chức vụ tại Síp	Có	Có
Có nhà ở thường xuyên tại Síp	Có	Có
Không là cư dân thuế của nước khác	Có	Đã bỏ

(Nguồn: KPMG Cyprus, 04/2026; A. Danos & Associates trên Mondaq, 25/5/2026; Rightax, 15/3/2026.)

Cách đếm ngày có mặt tại Síp

Theo KPMG Cyprus (04/2026), ngày có mặt được tính như sau:

• Ngày rời Síp được tính là ngày ngoài Síp.
• Ngày đến Síp được tính là ngày trong Síp.
• Đến và rời Síp trong cùng một ngày: tính là một ngày trong Síp.
• Rời rồi quay lại Síp trong cùng một ngày: tính là một ngày ngoài Síp.

Chúng tôi khuyên anh chị lập bảng theo dõi ngày ở từng nước cho cả năm, không riêng Síp, vì điều kiện thứ hai xét số ngày ở mọi nước khác. Bảng này nên đi kèm dấu hộ chiếu, thẻ lên máy bay và vé điện tử.

Ai phù hợp với quy tắc 60 ngày?

Qua các trường hợp chúng tôi gặp, quy tắc này thường được cân nhắc bởi ba nhóm:

• Chủ doanh nghiệp có công ty tại Síp và giữ chức giám đốc, nhưng thường xuyên đi công tác (xem bài thành lập công ty ở Síp).
• Người làm việc tự do, kinh doanh online di chuyển giữa nhiều nước, không ở nước nào quá nửa năm.
• Gia đình đã mua nhà ở Síp nhưng chưa chuyển hẳn sang, muốn xác lập cư trú thuế tại Síp để hưởng chế độ non-dom đối với cổ tức và tiền lãi (chi tiết tại bài thuế ở Síp cho người nước ngoài).

Lưu ý riêng cho người giữ thẻ PR diện đầu tư

Hồ sơ thường trú diện đầu tư có cam kết không làm việc hưởng lương tại Síp. Người giữ thẻ vẫn có thể là cổ đông của công ty Síp và nhận cổ tức; việc giữ chức giám đốc không hưởng lương thường được các văn phòng luật nêu là được phép. Đây là điểm cần luật sư di trú xác nhận trước khi anh chị dùng chức vụ giám đốc làm căn cứ cho điều kiện thứ ba. Thông tin tham khảo.

Giấy chứng nhận cư trú thuế và hồ sơ cần giữ

Để chứng minh với ngân hàng hoặc cơ quan thuế nước khác, anh chị xin giấy chứng nhận cư trú thuế (tax residency certificate) tại Tax Department của Síp. Theo hướng dẫn thực hành của văn phòng luật AGP Law (cập nhật 6/2023), hồ sơ thường gồm:

• Bảng kê số ngày ở từng nước, kèm hộ chiếu có dấu, thẻ lên máy bay, vé điện tử.
• Sổ đỏ hoặc hợp đồng thuê nhà; nhà phải sẵn sàng để ở quanh năm.
• Hợp đồng lao động còn hiệu lực đến 31/12, hoặc bằng chứng giữ chức giám đốc đã ghi nhận tại Cơ quan Đăng ký Công ty.
• Giấy tờ không phải tiếng Hy Lạp hoặc tiếng Anh cần được dịch và chứng thực.

Mẫu đơn và yêu cầu chi tiết có thể thay đổi theo từng năm, anh chị nên để kế toán tại Síp kiểm tra trước khi nộp.

Những điểm cần cân nhắc

• Cư trú thuế hai nơi là rủi ro lớn nhất với người Việt. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân Việt Nam, người có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên, hoặc có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, là cá nhân cư trú. Nếu anh chị vẫn ở Việt Nam hơn nửa năm thì đã không đạt điều kiện thứ hai của quy tắc 60 ngày. Nếu ở dưới 183 ngày nhưng vẫn giữ đăng ký thường trú, cả hai nước đều có thể coi anh chị là cư dân thuế.
• Hiệp định thuế chỉ áp dụng từ 2027. Khi cả hai nước cùng coi một người là cư dân thuế, việc phân xử dựa vào hiệp định tránh đánh thuế hai lần: nhà ở thường xuyên, trung tâm lợi ích thiết yếu, nơi thường sống, quốc tịch. Hiệp định Việt Nam – Síp được áp dụng từ 01/01/2027 (xem bài hiệp định thuế Việt Nam – Síp); với năm thuế 2026, anh chị chưa dựa vào được.
• Gắn kết với Síp phải có thật. Các văn phòng luật tại Síp nhấn mạnh rằng mở một công ty trên giấy không tự tạo ra thực chất kinh doanh. Nếu công ty thực tế được điều hành từ Việt Nam, bản thân công ty cũng có thể gặp vấn đề về nơi cư trú thuế.
• Cư dân thuế Síp chịu thuế trên thu nhập toàn cầu và phải nộp tờ khai hàng năm. Non-dom miễn thuế Quốc phòng với cổ tức, tiền lãi, nhưng đóng góp y tế GESY vẫn áp dụng.
• Đây không phải việc làm vào cuối năm. Số ngày, hợp đồng thuê nhà, chức vụ giám đốc đều phải có từ trước và nhất quán với hồ sơ ngân hàng. Thiếu một điều kiện là mất tư cách của cả năm.

Kết luận

Quy tắc 60 ngày ở Síp là lựa chọn hợp pháp cho người đi lại nhiều, và từ 2026 đã bớt một điều kiện. Dù vậy, nó chỉ có giá trị khi anh chị thật sự có nhà, có hoạt động tại Síp, và đã tính kỹ vị thế cư trú thuế ở Việt Nam. Với phần lớn gia đình chuyển hẳn sang sống, quy tắc 183 ngày vẫn đơn giản và dễ chứng minh hơn.

Thông tin trong bài là thông tin tham khảo, không phải tư vấn thuế hay pháp lý. Để được rà soát trường hợp cụ thể và kết nối với kế toán thuế, luật sư tại Síp, anh chị liên hệ chúng tôi qua WhatsApp/Zalo +357 94100091, email info@ditrusip.com, hoặc xem các dịch vụ của Di Trú Síp.

Nguồn tham khảo

• KPMG Cyprus – Cyprus Tax Residency and Non-Dom rules (04/2026) (truy cập 11/10/2026)
• A. Danos & Associates LLC (Mondaq) – Cyprus tax residency and non-domicile status in 2026 (25/5/2026) (truy cập 11/10/2026)
• Rightax – Cyprus 60-day tax residency rule amendment (cập nhật 15/3/2026) (truy cập 11/10/2026)
• IBCCS Tax – Cyprus tax residency 2026: 60-day rule and 183-day rule (truy cập 11/10/2026)
• AGP Law – Tax residency in Cyprus (cập nhật 21/6/2023) (truy cập 11/10/2026)
• Luật Thuế thu nhập cá nhân Việt Nam và Thông tư 111/2013/TT-BTC – quy định về cá nhân cư trú (tham chiếu 11/10/2026)